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　　强化用人导向，激发内生动力。《措施》提出重用挑大梁的干部、激发职级干部积极性、跟踪受处理处分干部表现。其中包括，开展干部队伍调研，通过进一线、进项目，考察政治素质、工作成效；坚持有为有位，凭实绩用干部，对冲得上去、啃得了“硬骨头”的优秀干部及时提拔重用；树立大抓基层的导向，加大从镇街培养使用干部力度；坚持职级晋升向在重点工作中表现突出的单位和个人倾斜，对综合考核一等奖单位优先给予职级晋升名额；建立区管职级干部积分制，向职级干部交任务，为他们搭平台。

　　强化服务保障，解决后顾之忧。《措施》提出发挥考核评优作用、开展及时奖励、注重关心关爱、增强人才支撑。其中包括，推动年度考核优秀名额向工作表现突出的单位和个人倾斜，单独统筹年度考核优秀名额给予重点工作专班；对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务中有显著贡献的单位和个人，每季度开展及时奖励；加强组织关怀，落实“三个区分开来”和容错纠错机制；落实“百万英才汇南粤”行动计划，大力引进更多专业人才，精准开展公务员、事业单位人员招录和转任。