半岛,半岛体育,半岛体育app,半岛官网,半岛电竞,半岛真人,半岛棋牌,半岛体育官网注册,半岛体育官方app下载,半岛体育官方注册网址,半岛体育平台官网注册链接,半岛体育app下载,半岛体育怎么样,半岛体育官网,半岛体育登录入口,半岛体育官方网站,半岛最新入口,半岛下注,半岛投注一夜之间，招聘退休人员突然火了。前段时间，麦当劳、环球影城等多家企业接连发布公开招募“退休员工”的公告，“企业招聘退休人员”的线月社保新规发布，明确任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的。很多人以为，企业招聘退休人员是为了规避缴纳社保。其实不然，退休人员早就是“职场顶流”了。BOSS直聘数据显示，2022年平台55岁以上活跃求职者同比涨27%，标注“欢迎退休人员”的岗位更猛增33%。2025年上半年，北京就有1738家企事业单位发布退休返聘信息，同比增长37.5%；上海增幅更是高达42.3%。

　　从供求关系来看，招聘退休人员也有广阔的空间。截至2024年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占比22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占15.6%；预计2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿人，占比超30%。中国正跑步进入重度老龄化。当前，我国正迎来史上最大规模“退休潮”。有数据统计预测，2022年到2031年间，每年有2000万左右的人退休。而2024年我国老年人口抚养比（65岁及以上老年人口与劳动人口的比率）是22.8%，意味着9亿劳动人口要撑起2亿老年人的养老需求。10年前，这个比例还是11.9%。

　　对于像麦当劳这样提供餐饮零售的劳动密集型企业而言，人力成本占比通常超过三成。聘用退休人员一方面能节省社保支出，另一方面，他们在服务行业积累的耐心与细致，恰好契合企业对服务品质的追求。而对于纺织、建筑等传统行业，大龄劳动者和低龄老人也早已成为主力劳动力。《2022老龄群体退休再就业调研》显示，对于一些学历、技能不高的老年求职者，有41%的人会选择保洁一类的服务行业，21%的人会选择后勤、城市环卫等行业。“吉祥三保”——保安、保洁、保姆，也成为当下银发再就业的“基本盘”。这些许多年轻人不愿做的“脏活累活”，由他们在默默承担。其实他们不是在与年轻人争夺“饭碗”，而是填补了代际差异的就业空白。

　　像北京环球影城开放的岗位，多为辅助性服务类工作，工作时长每天4至8小时，无需参与高强度体力劳动，主要负责引导游客、解答咨询、整理商品等。麦当劳的试点岗位则更注重“弹性排班”，允许退休员工根据自身健康状况和时间安排选择工作时段，时薪与普通兼职员工持平，同时享受员工餐饮优惠等福利。这种选择既响应了市场对灵活用工的需求，也为缓解部分岗位缺口提供了新思路。年龄不是天花板，60岁也许是踩稳了大地、抬头依然见星光的新开始。